粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，在国家发展大局中具有重要战略地位。其区位优势明显，经济实力雄厚，创新要素集聚，国际化水平领先，是全国极具地位的人才需求和供给市场。北京大学汇丰商学院联合智联招聘，基于产业大数据和人才供需大数据，发布《2025粤港澳大湾区产才融合发展报告》，围绕大湾区全产业、重点产业，分析人才供需两侧的情况，为有意向前往大湾区工作的人才提供参考。
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核心发现
一、大湾区产业人才需求结构
聚焦重点产业，集成电路、互联网、先进制造业等需求占比高
深圳、广州招聘需求占比近7成
500人以上大中企业招聘占比超4成，规模企业集中
二、 大湾区产业人才需求变化
现代服务、先进制造等行业发展较好，养老/看护需求同比增长28.9%
深圳、广州现代服务业招聘需求翻倍，中山、惠州工业自动化需求同比增长77.7%、54.0%
养老/看护行业生机勃勃，护工、月嫂岗位招聘薪资分别上升10.0%、8.1%
居民服务业提升生活品质，保洁岗位招聘职位数占比近4成
工业自动化行业高技术人才和一线工人需求并重，招聘薪资涨势可观
人工智能行业中市场拓展与技术岗位并重，算法工程师平均招聘薪资24799元
护工看重资质认证，算法工程师侧重硬技能
无人机、机器人技术人才需求爆发式增长，无人机组装测试岗位增速达166.4%
三、大湾区产业人才供需匹配
大湾区青年人才磁吸效应显著
流入人才从业背景与重点产业布局相呼应，产才融合度高
核心城市人才竞争激烈，支点城市纳才空间充足
汽车行业人才竞争温和，高端技术人才、一线工人缺口大
优质月嫂供给短缺，工程类岗位人才多
粤港澳大湾区目前已形成以香港、澳门、广州、深圳四大核心城市为引领，珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆七大城市为支撑的城市群格局，在人才聚集与产业发展方面展现出独特优势。本报告将聚焦粤港澳大湾区珠三角九城，从产业人才的供需两侧展开详细分析。智联招聘数据显示，今年上半年1大湾区招聘职位数在占全国总招聘职位数12%，具有较强的就业吸纳能力。
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大湾区产业人才需求结构
聚焦重点产业，集成电路、互联网、先进制造等需求占比高
新一轮科技革命和产业变革深入发展背景下，粤港澳大湾区建设进入新的阶段，作为经济基础的产业体系，在新发展理念的引领下，逐渐向“大而强”“大而优”转型跨越。
中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》明确指出要“构建具有国际竞争力的现代产业体系”：加快发展先进制造业、培育壮大战略性新兴产业、加快发展现代服务业等，打造具有全球影响力的国际科技创新中心的战略定位。智联招聘数据显示，今年以来大湾区招聘需求中，重点产业占比较高。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以 22.6%的占比位居首位;电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务的占比相近，分别为 8.0%、7.9%，凸显大湾区在科技创新、数字经济等战略性新兴领域的产业优势;大型设备/重工业、加工制造、汽车等合计占比约为 8.5%，集中体现大湾区"先进制造业立区"的战略导向。
深圳、广州招聘需求近 7 成
深圳、广州发挥了巨大的经济引擎作用和人才聚集效应。具体来看，深圳、广州招聘职位数在大湾区占比分别为 35.2%、31.8%。穗深地区拥有众多知名行业巨头企业，人才需求量较大。除此之外，东莞、佛山招聘需求也较多，是区域内吸纳劳动力的重点城市。
500 人以上大中型企业招聘占比超 4 成，规模企业集中
智联招聘数据显示，大湾区招聘需求中，500人以上大中型企业招聘职位数占比达41.4%，显著高于全国同规模企业招聘总量(33.3%)。大湾区科技创新氛围浓厚，开放程度高，吸引了众多优质企业特别是规模企业入驻，例如华润集团、腾讯控股、招商银行、南方电网等，这些企业的就业吸纳能力较强，提供了大量的就业岗位。
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大湾区产业人才需求变化
现代服务、先进制造等行业发展较好，养老/看护领域需求增长达 28.9%
智联招聘数据显示，大湾区当前招聘增速亮眼的产业集中于“现代服务”“新一代信息技术”“现代物流”“先进制造”等行业领域，与《规划纲要》中的战略方向相吻合。具体来看，2025 年上半年，现代服务业中养老/看护、居民服务增长突出，招聘职位数分别同比增长 28.9%、13.9%。大湾区注重民生福祉与宜居宜业建设，养老服务契合人口老龄化趋势及区域对高品质民生保障的需求，居民服务则支撑城市生活服务体系完善，助力打造优质生活圈。
物联网、人工智能行业招聘职位数同比增速分别为 14.7%、5.6%。从战略层面来看，物联网、人工智能是大湾区建设“国际科技创新中心”的关键支撑产业，前者是智慧城市、智能制造的基础支撑，后者则赋能产业升级，技术应用与产业融合驱动人才需求增长。
先进制造业中，工业自动化招聘增长 6.6%。大湾区多个城市都是制造业重镇，用人需求旺盛。同时，工业自动化是传统制造业转型升级、智能化进程的关键抓手，产业发展活力5强劲。此外，现代物流中的交通/运输(12.8%)、物流/仓储(11.1%)招聘也稳步增长，凸显出大湾区高效物流体系的优势。
深圳、广州现代服务业招聘需求翻倍，中山、惠州工业自动化需求同比增长77.7%、54.0%
深入城市维度可发现：各城市依托资源禀赋与战略定位，实现协同与差异并存的发展模式，既避免同质化竞争，又通过城市互补放大集群效应，促进“湾区一盘棋”高质量发展。
具体来看，2025年上半年，深圳的养老/看护、物联网、人工智能需求分别同比增长120.9%、16.5%、9.1%。深圳市民政局数据显示，截至2024年底，深圳街道长者服务中心和老龄化社区长者服务站覆盖率已分别达到85%和80%。这一发展态势催生了大量专业照护、康复治疗等人才的需求。同时在数字经济深度融合发展背景下，深圳市依托众多龙头企业，推动物联网和人工智能领域发展，迸发出巨大活力。
广州的居民服务、交通/运输和物流/仓储招聘分别同比增长100.4%、85.1%、36.2%。广州市统计局于2024年10月的万户居民调查报告显示，70.3%的受访市民认为广州越来越宜居，且未来三年预计在广州安居乐业的市民占比高达92.4%，居民需求推动相关居民服务产业的发展。此外，广州正加速打造为“一带一路”粤港澳大湾区战略性核心物流支点、粤港澳大湾区对接RCEP的核心平台。这在一定程度上促进了相关人才的需求。
佛山的交通/运输业招聘同比增长151.5%，东莞的交通/运输、物流/仓储招聘职位数分别同比增长42.8%、22.6%。佛山围绕粤港澳大湾区西部综合性枢纽城市目标地位，不断促进与周边城市、内部各组团的互联互通。东莞有亚洲规模最大的一体化智能物流中心：东莞“亚洲一号”，也推动了区域物流、交通产业的发展。
中山、惠州的工业自动化发展势头强劲，分别实现了77.7%和54.0%的增长。中山作为老牌制造业大市，近年来投入超50亿元推行数字化智能化转型，工业技改投资增速在全省名列前茅。惠州在工业自动化方面同样表现出色，其新型PCB产业在全省乃至全国都处于领先地位。2024年，惠州市惠阳区入选新型PCB产业十大集聚区，到2025年，惠州工业总产值目标突破2万亿元，致力于打造大湾区东岸“智造新增长极”。
养老/看护行业生机勃勃，护工、月嫂岗位招聘薪资分别上升10.0%、8.1%
基于粤港澳大湾区以先进制造业为支柱、战略性新兴产业为先导、现代服务业为支撑的产业体系布局，下文将聚焦养老/看护、居民服务、工业自动化、人工智能四大行业，通过拆解职业构成、招聘需求、技能特点，透视大湾区民生服务提档提质、制造业筑基强链、科创赋能升级的人才需求脉络。
从产业招聘的重点职业来看，2025年上半年，大湾区养老/看护行业的核心职业有护工、社工、月嫂、保姆、护士等，招聘职位数占比分别为10.4%、9.4%、4.9%、4.3%、3.6%，呼应了老龄化社会下养老照护成为刚需的趋势。销售顾问、康复治疗师、幼教等职业也占据一定比例，体现出大湾区多元化的民生需求。
从招聘薪资的变化来看，护工、月嫂的平均招聘薪资分别为6990元/月、10030元/月，同比分别增长10.0%、8.1%，反映出大湾区对优质社会服务的价值认可，专业护工、月嫂等“技能型民生岗位”的溢价能力提升，现代服务业向高质量、高价值发展。
居民服务业提升生活品质，保洁岗位招聘职位数占比近4成
居民服务业是现代服务业的重要组成部分，其核心岗位包含保洁、配送员、送餐员、家电维修、钟点工等，其中保洁职位的招聘占比最高，以39.6%居首位。可见，大湾区居民服务业中以家庭清洁等基础生活服务需求为主。其次是配送员、送餐员，占比分别为14.7%、13.2%，这与大湾区居民即时配送服务需求旺盛有关。随着消费升级和线上服务普及，配送、餐饮外卖等新兴生活服务场景催生大量用工需求。
工业自动化行业高技术人才和一线工人需求并重，招聘薪资涨势可观
数据显示，大湾区工业自动化行业的职业构成呈现“高端技术岗+一线工人岗”的特征，在重点职业中，机械工程师(6.2%)、电气工程师(3.7%)、自动化工程师(1.8%)、CNC/数控操作(1.7%)等属于技术密集型的高端技术岗位，而普工/操作工(2.7%)、电工(2.6%)、钳工(1.7%)等属于一线工人岗位。前者支撑技术研发、系统设计等“创新链”环节，是产业突破技术壁垒的“大脑”，后者保障生产制造、设备运维等“产业链”落地，是产业价值技术转化的“双手”，两者缺一不可。
招聘薪资层面，技术密集型岗位与一线工人岗位的薪资增速均呈现上扬趋势。电气工程师、售后技术支持、电工、钳工的平均招聘月薪分别为14671元/月、9748元/月、8417元/月、8278元/月，同比分别增长4.2%、6.8%、11.5%、4.9%。可见，在大湾区先进制造业发展中，企业对高技术人才与一线工人的需求同样迫切，薪资的增长也折射出企业对不同类型优质人才的渴求。
人工智能行业中市场拓展与技术岗位并重，算法工程师平均招聘薪资24799元
人工智能行业中，销售工程师(2.9%)、销售顾问(2.1%)、大客户代表(1.6%)等业务拓展岗招聘职位数占比较高，反映出行业商业化落地加速，市场拓展及客户资源的需求强烈。同时，硬件工程师、嵌入式软件开发、机械工程师招聘占比均为1.6%，且算法工程师招聘薪资高达24799元，凸显其在领域内的关键技术地位。由广东省工业和信息化厅等相关政府部门主导的《2024年广东省人工智能产业发展白皮书》显示，2024年，广东省人工智能核心产业规模超过1800亿元，人工智能核心企业1500家。这为经济转型升级和高质量发展注入了强大动力，带动了相关岗位的需求。
护工看重资质认证，算法工程师侧重硬技能
基于前文对现代服务业、人工智能等领域细分职业人才需求的剖析，护工与算法工程师因其独特的价值定位和社会功能，成为了较具代表性的典型职业。下面通过拆解这两个职业的技能要求，展现大湾区在保障民生与追求科技高峰两个维度上的战略部署。
对比两类职业的技能要求TOP5列表，可以清晰地观察到不同类型职业技能体系存在显著差异。护工的技能要求主要以资质证明为主：以“健康证”为基础从业门槛，通过获取“护工证”实现行业准入，再凭借“养老护理(医疗照护)技能水平评价证明”、“护士资格证”等专项证书深化与拓展专业能力。这种技能架构强调实用性、规范性和可操作性，精准匹配民生服务基础型人才定位。值得关注的是，伴随“AI+养老”场景(如智能健康监测、养老机器人协同照护)的加速落地，民生服务与数字技术融合的发展趋势愈发凸显，未来护工需要进一步强化智能设备操作的技能。
从算法工程师岗位来看，其技能体系则以技术深度和广度为核心驱动力。Python、C++等编程语言作为岗位的基础，而机器学习、深度学习可以构建、提升、优化模型，以适应实际应用场景。可以看出，算法工程师需具备的均为硬技能，这类“硬技术人才”，是突破产业技术瓶颈，实现大湾区国际科创中心目标的关键力量。
无人机、机器人技术人才需求爆发式增长，无人机组装测试岗位增速达166.4%
2025年的政府工作报告提出，开展新技术新产品新场景大规模应用示范行动，推动商业航天、低空经济、机器人等新兴产业安全健康发展。大湾区正以“低空经济”、“机器人”等为突破口，开辟产业发展新赛道。
智联招聘数据显示，2025年上半年，大湾区无人机组装测试的岗位需求暴增166.4%，无人机工程师岗位需求同比增长57.5%。区域内产业的蓬勃发展带动了技术人才的需求激增，广东省工信厅数据显示，全球超70%的消费级无人机、超50%的工业级无人机来自大湾区。截至目前，粤港澳大湾区已成为全球无人机产业的“超级孵化器”，这里不仅孕育了消费级无人机巨头大疆，还集聚了亿航智能、小鹏汇天等一批创新先锋。
再来看机器人产业，2025年上半年，机器人调试工程师、机器人算法的招聘职位数增速分别为53.0%、32.0%。一方面，大湾区汽车制造、电子信息等支柱产业对工业机器人的需求爆发，催生大量机器人相关岗位;另一方面，大湾区凭借深圳人工智能产业园、广州机器人产业园等载体，正加速集聚算法领域的高端人才，为产业向价值链中高端跃迁奠定基础。
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大湾区产业人才供需匹配
大湾区青年人才磁吸效应显著
智联招聘数据显示，粤港澳大湾区求职市场人才活力优势显著。25-34岁人群构成求职主力军，占比高达43.8%，16-24岁群体占比为26.1%，较全国求职占比(42.2%、23.4%)均更高，反映出大湾区经济特别是蓬勃发展的科技与创新产业对年轻人才持续的、强大的磁吸效应。
流入人才从业背景与重点产业布局相呼应，产才融合度高
从投向大湾区的人才来源行业看，房地产/建筑/建材/工程行业以18.3%的占比位居首位。这与房地产建筑行业本身的大体量相关，也与大湾区近年来大规模的城市建设和基础设施投资有关。紧随其后的是电子技术/半导体/集成电路(6.6%)和互联网/电子商务(6.5%)，分别位列第二和第三。一方面，大湾区电子信息产业快速发展，如珠三角电子制造产业带，涵盖了从原料加工、模具制造到芯片研发的完整产业链，吸引了大量上下游人才回流。另一方面，以腾讯、网易等为代表的互联网企业，构建了完善的电商生态，也吸引了全国范围内的互联网人才“技能复用”。
总体来看，大湾区的流入人才与区域重点布局的先进制造业、新兴产业等领域的招聘需求高度契合，产才融合程度较高，体现出区域产业与人才结构之间的良好匹配。
从城市维度看，电子技术/半导体/集成电路为东莞、惠州(10.6%、9.6%)人才来源的主要行业。近年来，东莞产业升级， VIVO、OPPO 智能制造中心、工业机器人产业园均体现出东莞对 “半导体研发、精密制造、设备运维”人才的需求，吸引了相关人才投递。同时在惠州，TCL、德赛等龙头企业的智能终端制造，比亚迪电子、伯恩光学的精密组件生产，也是惠州电子信息产业的重要支撑，吸引了众多相关人才。
深圳、广州的人才来源中，互联网/电子商务行业占比突出，分别为8.0%和7.8%，较大湾区整体高出将近3个百分点。深圳、广州的数字经济应用场景较为丰富、互联网企业密度高，是大湾区数字经济人才的核心引力场。
从职业维度看，投向大湾区的人才上一份工作的职业分布，与需求端也呈现“供需同频”的特征，人才来源高效匹配区域产业发展需求。具体而言，上文提到工业自动化行业职业构成呈现“高端技术岗+一线工人岗”的特征，在人才供给端也得到印证：普工/技工、工程管理等职业的求职人数占比均为4.5%、4.4%，稳居前列;餐饮服务、物业/安保的求职人数合计占比3.7%，与居民服务业需求形成有效呼应，凸显大湾区生活服务业的人才支撑;来自软件研发等高技术职业的求职者也占据显著比例，这一现象与人工智能、物联网等战略性新兴产业的爆发式增长高度契合，反映出大湾区产业升级对复合型技术人才的磁吸效应。供需两端的职业匹配度较高。
核心城市人才竞争激烈，支点城市纳才空间充足
智联招聘数据显示，大湾区各城市人才竞争梯度分化明显。今年以来，大湾区的竞争指数2为27.0，深圳的竞争指数以35.0居首，广州31.1紧随其后。深广两地作为大湾区的经济核心引擎，凭借在高薪岗位、创新产业与城市能级上的优势，对人才形成强吸附力，就业竞争也相对激烈。
佛山(15.6)、惠州(15.2)、中山(14.4)、肇庆(12.3)与江门(10.7)竞争指数较低。从竞争程度上来说，这些城市的人才蓄水池空间相对充足，发展潜力较大。未来在区域产业集群发展的带领下，有望产生更多的就业岗位。
汽车行业人才竞争相对温和，高端技术人才、一线工人缺口大
从行业竞争指数看，大湾区各行业人才竞争程度存在显著差异。汽车行业竞争指数为23.2，处于中低水平。一方面，汽车产业作为湾区智能制造的关键支柱，正加速向新能源、智能化方向转型升级。这一进程对人才提出了更高要求，不仅需要具备扎实的传统汽车技术知识，还需掌握新能源、智能网联等前沿领域技能;另一方面汽车产业对普工技工类的岗位人才需求较多，而有意向像这些岗位投递的人才较少，因此竞争相对温和。
此外，医疗/护理/美容/保健/卫生服务、专业服务/咨询、酒店餐饮等行业竞争指数均在14-21区间内，处于较低水平，反映出这些行业在大湾区发展状况良好，但人才供给相对不足，竞争相较缓和。
优质月嫂供给短缺，工程类岗位人才
具体看大湾区同职业的竞争程度，普工/操作工(6.2)、技工(5.1)、万能工(1.4)等基础制造岗位竞争指数低，呼应大湾区制造业对基础技能工人需求较大的现实。东莞电子制造、佛山装备生产等集群，虽持续推进“机器换人”，但产线运维、原料加工等环节仍依赖基础人力。
月嫂(2.6)、保洁(4.7)等服务岗位的竞争指数也处于较低水平，尽管大湾区现代服务业需求强劲，但这些岗位存在结构性供需矛盾。以月嫂为例，该行业对育婴师资质和经验有一定要求，普通从业者因技能单一难以满足市场需求，导致“找好月嫂难、普通月嫂求职难”的困境。同样，保姆和保洁岗位也面临“基础服务供给足，高品质、专业化服务缺口大”的问题，这反映了现代服务业“消费升级与服务升级不同步”的困境。
大湾区竞争指数较高的职业主要为两类，一是出纳、会计、行政、财务这种通用职能岗。工作内容多为标准化流程，入门门槛相对较低，适合广泛人群，导致求职者基数庞大，岗位竞争白热化。 二是土木/土建工程师、施工员、工程监理等工程技术岗，随着房地产行业发展放缓，这类岗位的求职竞争程度提高。
深入剖析大湾区产业人才发展，既是解码区域城市产业活力的“放大镜”，也是洞察人才供需矛盾与优势的“透视镜”。当前，大湾区产业发展势能强劲，产才融合趋势明显，核心城市与支点城市协调发展，为经济高质量发展奠定了坚实基础。但与此同时，部分领域人才供给特别是高质量人才供给不足，结构性矛盾成为制约产业跃升的关键变量。
未来，大湾区需进一步强化产才融合，优化人才布局，针对不同行业、不同规模企业以及新兴产业的需求特点，制定精准的人才政策，以人才引领产业升级，以产业升级吸引人才集聚，实现产业与人才的良性互动和协同发展，从而在全球竞争中持续保持优势，推动大湾区经济高质量发展迈向新台阶。
