发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。

  湖北科教人才优势突出、科技创新能力较强。2024年，我省经济总量迈上6万亿元台阶，增速位居全国前列。在这背后，人才对经济增长的促进作用、对现代产业的支撑作用、对科技创新的牵引作用正日益凸显。

  加快建成中部地区崛起的重要战略支点，提升支点的综合实力、核心竞争力，需要把战略人才力量作为重中之重，引进培养一大批与支点建设相匹配、相适应的高素质人才。

  近日，省委办公厅、省政府办公厅印发《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，提出用3至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。通过实施战略科学家引领、科技领军人才登峰、卓越工程师壮大、优秀青年科技人才腾飞“四大行动”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分发挥人才在推进科技创新和产业创新深度融合中的引领驱动作用，为支点建设厚植人才新优势。

  战略帅才：梯队培养 顶格支持

  战略科学家是战略人才力量中的“关键少数”。当前全球进入大科学时代，战略科学家的重要性日益凸显。

  行动方案提出，实施战略科学家引领行动。聚焦事关国家命脉的关键领域、战略领域，集聚能够抢占世界科技最前沿、制高点的战略帅才。

  对顶尖人才，我省将依托以“国家实验室+全国重点实验室+湖北实验室+大科学装置”为主体的高能级科技力量矩阵，“一人一策”引进，实行顶格支持、上不封顶。最大限度赋予顶尖科技人才人财物使用权、技术路线决定权、内部机构设置权，将其团队核心成员直接纳入省级重点人才计划项目支持范围。对具有战略科学家潜质的高端人才，加强专项培养，按需提供稳定足额的项目经费或直接股权投资支持，安排具有指挥大型项目经验的领导干部做好协调服务工作。

  领军将才：跟踪引育 精准滴灌

  科技领军人才是科学研究、科技创新的主力军。

  行动方案提出，实施科技领军人才登峰行动。聚焦推进“61020”全链条攻关、“71020”高校创新体系建设，集聚具有卓越才能、取得突出成就，能够解决“卡脖子”技术难题的领军将才。

  引进方面，每年发布省级重大科技攻关项目“揭榜挂帅·全球引才”榜单。用人单位每全职引进一人，按照其引才投入的50%，一次性配套给予人才项目经费或直接股权投资支持。培育方面，推动用人单位加大科技领军人才跟踪培养力度，按照1∶1比例给予用人单位配套经费补助;加强科技领军人才后备力量建设，每年择优推选30人，在平台搭建、金融赋能、宣传推介等方面，实行“精准滴灌”保障。

  产业英才：协同发力 提质扩量

  制造业是我国的立国之本、强国之基。卓越工程师是驱动产业升级的重要力量，是发展新质生产力的重要资源。

  行动方案提出，实施卓越工程师壮大行动。聚焦做大做强“51020”先进制造业产业集群、构建体现湖北优势的现代化产业体系，集聚具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题，能够突围行业急需技术的产业英才。

  我省将大幅增加培养规模，将省卓越工程师专项每年培养20人，扩容至每年培养150人，给予每人30万元经费资助，支持开展工程技术项目研究。深化专项改革试点，每年新培育100名工程硕博士，每年遴选支持50个工程硕博士在企实践项目，每个项目资助20万元。开辟多元引才通道，在省卓越工程师专项中开辟引才通道，每年从国内外全职引进50名左右优秀工程师，直接给予专项支持;实施省双创团队专项，单列指标支持全职来鄂发展的优秀工程师;每年举办全球卓越工程师大赛，探索以赛选才。

  青年俊才：搭建舞台 助力腾飞

  青年人才是战略人才力量的源头活水，需要更多的信任，更好的帮助，更有力的支持。

  行动方案提出，实施优秀青年科技人才腾飞行动。聚焦光电子信息、智能网联汽车、生命健康、高端装备、北斗、人工智能、量子科技、低空经济、生物育种、新能源等重点领域，数学、物理、化学、生物等基础学科，集聚专业潜力强、创新活力足、成长空间大，能够挑大梁、当主角的青年俊才。

  我省提出，放眼全球用好“轻舟行·全球英才猎聘行动”等平台资源，每年全职引进800名具有博士学位、STEM(科学、技术、工程、数学)专业优秀青年人才。立足本土，扩容实施省青年拔尖人才专项，每年遴选培养不少于200名青年拔尖人才，周期内按照每人60万元标准进行资助;深入推进“才聚荆楚”，大力推进以科技为支撑的创新创业;持续实施“博聚楚天”项目，每年新进站自然科学领域博士后2000人以上。同时，进一步提升青年科技人才入选人才计划、领衔科研项目的比例，支持青年人才挑大梁、当主角。

  优化环境：让各类人才干事创业、幸福生活

  环境好，则人才聚、事业兴。

  湖北坚持朴诚笃行、以诚待才，着力营造高品质聚才用才生态，搭建高能级聚才用才载体，健全高质效聚才用才机制，让荆楚大地成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

  行动方案明确各项政策措施，努力营造各类人才干事创业、幸福生活的良好环境。为人才提供股权投资、债权融资、资本市场公开募资全链条全生命周期金融服务。健全科技创新容错免责制度，鼓励大胆创新。完善“楚才卡”服务功能，对高精尖人才和团队提供个性化服务。举办湖北人才周暨“长江人才日”活动，用好北京、上海、粤港澳大湾区引才平台和海外“人才飞地”资源，打造海内外人才交流、技术合作、项目对接、资金汇聚的标杆性平台。

  探索以才引才，遴选支持100名左右荐才专家。建立引才激励机制，根据引才成效给予差异化补贴。探索建立高校与企业、国有企业与民营企业共引共用人才机制。赋予重点企业人才举荐权，提升企业人才入选省级重点人才计划项目的比例。推进职务科技成果赋权改革，吸引支持高价值专利在鄂转化。深化省级财政科研项目经费“包干制”改革。深入推进项目评审、人才评价、机构评估改革。探索推进高校院所以增加知识价值为导向的收入分配改革。开展高校院所聘用优秀企业人才试点。

  建成支点时不我待，干事创业正当其时，楚天英才奋发有为。

  湖北将持续营造识才爱才敬才用才的环境，用心打造近悦远来的强大磁场，必将以人才的风云际会助推湖北发展的风生水起。

《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》政策解读

1. 制定《行动方案》的主要背景

  发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”“要把建设战略人才力量作为重中之重来抓”。省委书记王忠林在全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会、全省科技创新大会等重要会议上，深刻阐述了做好新时代人才工作的重要性、紧迫性，要求“大力实施战略帅才、领军将才、产业英才、青年俊才‘十百千万’行动，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地”。省长李殿勋在省政府工作报告中，对加快建设战略人才力量作出部署。

  加快建成中部地区崛起重要战略支点，提升支点的综合实力、核心竞争力，必须以科技创新为依托，以创新人才为保障，需要引进培养一大批与支点建设相匹配、相适应的战略科学家、科技领军人才、卓越工程师和优秀青年科技人才。出台《行动方案》，以更高站位、更大魄力进行系统谋划，明确了推进战略人才力量“十百千万”行动的时间表、路线图、任务书。

2. 制定《行动方案》的总体考虑

  主要有四点考虑：

一是聚焦重点、紧扣大局。

二是抬升标杆、守正创新。

三是分类施策、梯度布局。

四是整合资源、协同推进。

3. 《行动方案》提出的任务目标

提出“用3—5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才”。

4. 《行动方案》提出的重点任务

  围绕“十百千万”的任务目标，安排部署战略科学家引领、科技领军人才登峰、卓越工程师壮大、优秀青年科技人才腾飞“四大行动”。

一是实施战略科学家引领行动。

二是实施科技领军人才登峰行动。

三是实施卓越工程师壮大行动。

四是实施优秀青年科技人才腾飞行动。

5. 《行动方案》提出的支持措施

  加大政策支持力度，营造各类人才干事创业、幸福生活的良好环境。

一是营造高品质聚才用才生态。

二是搭建高能级聚才用才载体。

三是健全高质效聚才用才机制。

6. 如何抓好《行动方案》贯彻落实

  实施战略人才力量“十百千万”行动，是当前和今后一个时期湖北人才工作的重点任务。要牢固树立“一盘棋”理念，在省委领导下，由省委人才工作领导小组统筹协调，建立组织部门牵头抓总，教育、科技、财政、人社等部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会各方广泛参与的工作格局。建立健全定期调度、跟踪督办、年度评估机制，确保各项任务指标落到实处。